Cuộc tranh đấu trường kỳ vì bình đẳng giới

Trong một động thái nhằm xứng đáng được đề nghị hoặc đề xuất phụ nữ gia nhập lực lượng cảnh sát , Sở cảnh sát thành thị Mum-bai , Ấn Độ đã quyết định thăng chức thanh tra cao cấp cho một nữ sĩ quan , cô La-ta Đôn-đê. Địa ngục phu nu này cũng sẽ được bộ trưởng Bộ Nội vụ Ấn Độ Pa-tin trao quyết định bổ nhậm làm Trưởng đồn cảnh sát Sa-hu Na-ga vào đúng ngày bữa nay ( 8-3-2010 ). Trường hợp của cô La-ta Đôn-đê có tính lịch sử ở Ấn Độ khi một người phụ nữ được đề bạt một chức phận cao như vậy trong ngành cảnh sát. Tất nhiên , cô La-ta Đôn-đê và hàng trăm triệu phụ nữ Ấn Độ khác sẽ rất vui mừng vì cột mốc trọng đại này. Mặc dù vậy , nếu nhìn vào mặt trái của sự kiện này thì có xác xuất thấy , một khoảng cách lớn về thời cơ và chất lượng việc làm giữa nam và phụ nữ vẫn còn tồn tại ở nhiều nơi trên thế giới.Kết quả nghiên cứu của Tổ chức cần lao quốc tế ( ILO ) công báo nhân dịp đài kỷ niệm 100 năm Ngày Quốc tế phu nu cho thấy , mặc dù đã có tốt hơn trước rất lớn sau Hội nghị thế giới lần thứ 4 về đồng đẳng giới ở Bắc Kinh năm 1995 , nhưng vẫn còn khoảng cách lớn về thời cơ và chất lượng việc làm giữa nam và phụ nữ trên cả thế giới. Nghiên cứu “phụ nữ trong thị trường lao động: Ghi nhận những tốt hơn trước và nhận dạng những thách thức” của ILO nhấn mạnh bây giờ , những thành kiến về giới vẫn rất vào những vấn đề thuộc bản chất và có ý nghĩa nhất cả trong xã hội lẫn trong thị trường cần lao. Tỷ lệ phu nu tham gia lực lượng cần lao trên thế giới trong thời kì từ năm 1980 đến 2008 tăng từ 50 , 2% lên 51 , 7% , nhưng tỷ lệ con trai tham gia lực lượng cần lao chỉ giảm từ 82% xuống 77 , 7%. Khoảng cách về giới tham gia thị trường cần lao thế giới chỉ giảm từ 32% xuống 26%. Sự tham gia của phu nu trong thị trường cần lao đã tăng ở hồ hết các chuye , trừ Trung và Đông Nam Âu , ngoài Liên viên ngọc sáng Âu ( EU ) , Cộng đồng các quốc gia độc lập ( SNG ) và Đông Á. Tỷ lệ phụ nữ được trả lương theo việc làm và theo nghề nghiệp đã tăng từ mức 42 , 8% trong năm 1999 , lên 47 , 3% trong năm 2009. Nghiên cứu của ILO cũng ghi nhận 3 chuye căn bản vẫn tồn tại sự không công bình giới. Gần 50% số phận phụ nữ trên 15 tuổi không tham gia hoạt động kinh tế hăng hái trong khi tỷ lệ này với con trai là 22 , 3%; phụ nữ gặp nhiều có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn hơn so với con trai khi tìm việc làm; khi có việc làm họ phải nhận mức lương thấp hơn và ít phúc lợi hơn so với con trai làm cùng một công việc.Một báo cáo của Tổng Công đoàn quốc tế ( ITUC ) cũng cho hay , ở châu Âu nhàng nhàng phu nu ngày công ít hơn 14 , 5% so với đàn ông. Ở Mỹ , khoảng cách này là 22 , 4% , ở Canada 27 , 5% và ở Paraguay 31 , 3%. Khoảng cách này lớn hơn ở nhiều nước châu Á và châu Mỹ latin. Ngày công của phu nu Nhật thấp hơn đàn ông nước này 33 , 4% , Hàn Quốc 31 , 5% và Trung Quốc 32 , 7%. Báo cáo này cho thấy. Ông P.Xa-mu-en-sơn ( Paul Samuelson ) , người từng đoạt Nô-ben kinh tế , nhận định rằng tình trạng có sự phân biệt giới trong ngày công giữa nam và nữ này có xác xuất sẽ diễn ra ngày một tối tăm. Trong khi đó , kết quả nghiên cứu của Cục report kinh tế Pháp ( INSEE ) tự tin tuyên bố , sự chênh lệch về mức lương giữa hai giới diễn ra ở mọi cấp , mọi ngành , mọi chuye , từ làm ra đến service , từ kĩ sư đến thương nhân. Sở dĩ có sự phân biệt giới trong ngày công là do số phụ nữ làm việc bán thời kì cao hơn con trai. Và sự chênh lệch này sẽ càng rõ rệt hơn theo thời kì làm việc. Trên thực tiễn , nhiều người phu nu sẽ từ bỏ nghề nghiệp hoặc nghỉ một thời kì để chăm sóc con cái và gia đình. Tất nhiên là năng suất làm việc của họ sẽ giảm xuống đáng kể và mức ngày công chẳng thể bằng đồng sự nam.Nhân dịp 100 năm đài kỷ niệm Ngày Quốc tế phu nu , nhiều tổ chức quốc tế đã ra tuyên bố kêu gọi các thị trường cần lao và các chính sách cần lao phải được sắp xếp nhiều hơn nữa để ăn nhập với các request đồng đẳng giới.Bảo anh đi sè sẽ .